Rakennettu rekrytointiin
Muotoiltu tuloksekkaiden rekrytointitiimien käytäntöjen ja periaatteiden pohjalta.
Rekrytointijärjestelmä, jota oikeasti haluat käyttää
Rakennettu rekrytoinnin työnkulkuihin. Suunniteltu tuntumaan nopealta ja vaivattomalta.
ATS:n pitäisi tuntua vaivattomaltaAloita ilmaiseksi703Ehdokkaan tiedot heti
1 / 145
Ehdokkaan tiedot heti
Tarkista roolisopivuus, muistiinpanot, palaute ja seuraavat askeleet yhdessä selkeässä näkymässä ilman välilehtien vaihtelua.
Toiminta
KAttia lisäsi ehdokkaan suosittelun kautta · 2 min sitten
Attia AI lisäsi tunnisteet Backend ja Senior · 2 min sitten
K
Kate·4 min sitten
Vahva suositus. Vaikuttaa sopivalta Senior Backend Engineer -rooliin…
J
Joshua·juuri nyt
Voimmeko käydä tämän läpi tänään?
Attia AIyhdistänyt Joshua·2 min sitten
Täytti arviointikortinYhteenvedon luonnos odottaa arviotasi·2 min sitten
Attia AI siirsi vaiheesta Seulonta vaiheeseen Arvioitavana · juuri nyt
Arvioinnit
Rekrytoivan esihenkilön arvio
Ominaisuudet
Arvioitavana
Korkea
JJoshua
Attia AI
Seulonta
Tunnisteet
Rooli
Senior Backend EngineerTeknologiarekrytointi⋅2026
Attia AIAuto
Arvioi tämä ehdokas Senior Backend Engineer -roolin arviointikorttia vasten ja jaa yhteenveto
703lisätty kontekstiin
Relevanttia kokemusta löytyi: kuusi vuotta hajautettujen maksujärjestelmien rakentamista, kokemusta neljän hengen tiimin vetämisestä ja tuotantotyötä kielillä Go ja TypeScript — roolin keskeinen teknologiapino. Kaksi nykyistä insinööriä on suositellut häntä.
Arviointikortti6/7 kriteeriä
LuonnosSeulonnan yhteenveto: Senior Backend Engineer
Seulonta←Haastattelu
EsikatseluUudenlainen rekrytointityökalu. Attia on rakennettu nykyaikaisille rekrytointitiimeille, ja tekoälyä hyödyntävät työnkulut ovat sen ytimessä. Se asettaa uuden tason rekrytoinnin suunnittelulle ja toteutukselle.
Suunniteltu keskittymiseen
Pitää oikeat ehdokkaat, tehtävät ja päätökset näkyvillä koko rekrytointiprosessin ajan.
Suunniteltu nopeuteen
Vähentää hälyä ja palauttaa vauhdin, jotta tiimit voivat rekrytoida nopeasti ja keskittyneesti.
Tee rekrytoinnin työnkuluista vaivattomiaTee rekrytoinnin
työnkuluista vaivattomia
Muuta tarvekartoitukset, suositukset ja ehdokaskeskustelut selkeiksi seuraaviksi askeliksi, jotka ohjataan, seurataan ja priorisoidaan.
Hakeneet64
FE-241
Maria OlsenFrontendUusi
FE-238
Daniel BrekkeFrontendSuositeltu
PD-112
Sara LinDesign
AE-077
Tom AasMyynti
Seulonta18
FE-230R
Ingrid HaugeFrontend
PD-108R
Noah BergDesign
BE-051R
Elise MoenBackend
AE-071R
Jonas VikMyynti
Haastattelu6
FE-219R
Amir KhanFrontend
PD-101R
Lea StrandDesign
BE-044R
Oda LieBackend
Tarjous3
FE-205
Mathias RuudFrontendLähetetty
PD-094
Hanna DahlDesignLähetetty
AE-060
Petter HolmMyyntiHyväksytty
Thread in #rekrytointi
E
erik9.02
Ehtikö joku jo kirjoittaa palautteen Amirin eilisestä haastattelusta?M
mariah9.03
Lisään omani nyt — vahva järjestelmäsuunnittelun kierroksella, haluaisin toisen mielipiteen kulttuurisopivuudesta.E
erik9.04
Samaa mieltä. Rekrytoiva esihenkilö ei ole vielä kirjannut päätöstä, joten ehdokas vain odottaa vaiheessa Haastattelu.S
sofia9.05
Kootaan palautteet yhteen yhteenvetoon ja muistutetaan rekrytoivaa esihenkilöä, niin saadaan Amir siirrettyä vaiheeseen Tarjous tänään.@Attiatiivistä palaute ja siirrä Amir vaiheeseen Tarjous
Ominaisuudet
Tarvekartoitus+
Lajittelu+
Suositukset+
Rekrytointipyynnöt+
Jäsennä jokainen rekrytointiprosessiJäsennä jokainen
rekrytointiprosessi
Suunnittele kaikki tarvekartoituksesta tarjoukseen. Pidä vaatimukset, arviointikortit, haastattelut ja ehdokkaiden tiedot yhdessä paikassa.
HELMI
MAALIS
HUHTI
TOUKO
KESÄ
HEINÄ
ELO
SYYS
2
9
16
23
2
9
16
23
30
6
13
20
27
4
11
18
25
1
8
15
22
29
6
13
20
27
3
10
17
24
31
7
14
21
28
Frontend Engineer
Ehdokashaku
Haastattelut
Tuotesuunnittelija
Seulonta
Lähihaastattelu
Account Executive
Tarjous
GA
Teknologiarekrytointi14
Frontend6
Backend5
Alusta3
Go-to-market-rekrytointi7
Myynti4
Markkinointi3
Ominaisuudet
Roolit+
Arviointikortit+
Rekrytointisuunnitelmat+
Pipeline-näkymät+
Näe rekrytoinnin eteneminen selkeästiNäe rekrytoinnin
eteneminen selkeästi
Poista arvailu rekrytoinnista: roolien tilannepäivitykset, pipeline-analytiikka ja koontinäkymät nostavat esiin sen, mikä vaatii huomiota.
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
Helmi 2026Maalis 2026Huhti 2026Touko 2026
Seulonta
Haastattelu
Tarjous
Listen1.0×
Projects
Frontend Engineer
Riskissäerik · 1 päivä sitten
Vahva pipeline, mutta kaksi haastattelukierrosta viivästyi tällä viikolla
Pääehdokas voi kadota, jos tarjous ei ole valmis perjantaihin mennessä
Tuotesuunnittelija
Aikataulussamariah · 3 tuntia sitten
Lähihaastattelu sovittu kahdelle parhaalle ehdokkaalle
Koko paneeli antaa palautteen alle vuorokaudessa
Ominaisuudet
Pipeline+
Analyysit+
Koontinäkymät+
Muutosloki
Attia Agent in threadsMention Attia in a comment on an application or a job, and it answers in the same thread. Job and candidate mentionsType @ in a private comment on an application to link a job or a candidate, the way you already mention a colleague. Company claimsClaim your company in Attia's company registry with a code sent to your work email, then keep its name, summary and logo up to date yourself. Career site designPick a heading font and a body font, set more of your colours, button fill and section spacing, and add four new blocks to your career site.