Stillingsannonse: mal, eksempel og slik skriver du den

Attia

En god stillingsannonse sier hva jobben går ut på, hva du krever, hva du tilbyr og hvordan man søker innen fristen. Kopier malen under, fyll inn konkrete detaljer og bruk de tre eksemplene når du står fast.

Mal for stillingsannonse

Kopier malen og bytt ut teksten i klammer. Delene kommer i den rekkefølgen søkeren lurer på dem: hva jobben er, hvem dere er, hva man skal gjøre, hva dere krever, hva dere tilbyr og hvordan man søker.

[Stillingstittel][Sted] · [Fast eller midlertidig] · [Stillingsprosent] Om oss[To eller tre setninger om hvem dere er, hva dere lagereller leverer, og hvor mange dere er.] Arbeidsoppgaver- [Den viktigste oppgaven]- [Oppgave 2]- [Oppgave 3]- [Oppgave 4] KvalifikasjonerVi krever:- [Krav 1]- [Krav 2]Det er en fordel om du har:- [Ønske 1]- [Ønske 2] Vi tilbyr- [Lønn eller lønnsspenn]- [Arbeidstid, turnus eller hjemmekontor]- [Pensjon, forsikring og andre goder]- [Opplæring og hvordan du kan utvikle deg] Søknad og fristSøknadsfrist: [dato]Oppstart: [dato eller "etter avtale"]Kontaktperson: [navn, rolle, telefon eller e-post]Søk via [lenke]. [Si om du vil ha CV, søknadsbreveller begge deler.]

Tre eksempler

Eksemplene er skrevet for denne guiden. Virksomhetene finnes ikke, og lønn og tall er bare eksempler.

Eksempel 1: Butikkmedarbeider

Butikkmedarbeider, 60 prosent

Trondheim sentrum · Fast stilling · Deltid 60 prosent

Om oss

Sykkelverkstedet Nidelva er en sykkelbutikk med eget verksted i Trondheim sentrum. Vi er åtte ansatte og selger og reparerer sykler til folk som bruker sykkelen hver dag.

Arbeidsoppgaver

  • Hjelpe kunder med å finne riktig sykkel og utstyr
  • Ta imot sykler til service og avtale når de kan hentes
  • Kasse, varemottak og påfylling i butikken
  • Holde butikken ryddig og klar for neste dag

Kvalifikasjoner

Vi krever:

  • At du liker å møte kunder og hjelpe dem å velge
  • At du kan jobbe annenhver lørdag

Det er en fordel om du har:

  • Erfaring fra butikk eller kundeservice
  • Interesse for sykler

Vi tilbyr

  • Lønn etter tariffavtalen for varehandelen
  • Faste vakter tirsdag til fredag fra 12 til 18, og annenhver lørdag
  • Opplæring de to første ukene
  • Personalrabatt på sykler og utstyr

Søknad og frist

Søknadsfrist er 1. november, og oppstart er 1. desember. Spørsmål om stillingen kan du rette til butikksjef Kari Nilsen på telefon 900 00 000. Send CV og noen setninger om hvorfor du vil jobbe hos oss.

Eksempel 2: Sykepleier

Sykepleier på sykehjem, 80 prosent

Bergen · Fast stilling · 80 prosent i turnus

Om oss

Fjellsiden sykehjem har 48 plasser fordelt på fire avdelinger. Du blir en del av en avdeling med tolv beboere og et fast team av sykepleiere og helsefagarbeidere.

Arbeidsoppgaver

  • Planlegge, gi og dokumentere sykepleie til beboerne
  • Håndtere legemidler
  • Samarbeide med lege, pårørende og resten av teamet
  • Veilede helsefagarbeidere og studenter

Kvalifikasjoner

Vi krever:

  • Norsk autorisasjon som sykepleier
  • Norsk muntlig og skriftlig på nivå B2 eller høyere
  • Politiattest, som du leverer før du begynner

Det er en fordel om du har:

  • Erfaring fra sykehjem eller hjemmesykepleie
  • Videreutdanning i geriatri

Vi tilbyr

  • Lønn etter tariffavtale, med tillegg for kveld, natt og helg
  • Turnus med arbeid hver tredje helg
  • Pensjonsordning og forsikringer
  • En fast fagdag hver måned

Søknad og frist

Søknadsfrist er 15. november, og oppstart er etter avtale. Kontaktperson er avdelingsleder Ahmed Hassan på telefon 900 00 001. Søk via søknadsskjemaet, og legg ved CV, vitnemål og autorisasjon.

Eksempel 3: IT-utvikler

Backend-utvikler med TypeScript

Oslo · Fast stilling · Heltid, delvis hjemmekontor

Om oss

Ruteplan AS lager programvare som planlegger kjøreruter for transportfirmaer i Norden. Vi er 25 personer, og tolv av oss jobber med produktet.

Arbeidsoppgaver

  • Bygge og vedlikeholde API-ene som kundene og appen vår bruker
  • Skrive tester og gå gjennom kode sammen med teamet
  • Jobbe med database og ytelse når kundene vokser
  • Være med i vaktordningen én uke av seks, med vakttillegg

Kvalifikasjoner

Vi krever:

  • Minst tre års erfaring som utvikler
  • Erfaring med TypeScript eller et annet typet språk
  • Erfaring med SQL-databaser, gjerne PostgreSQL

Det er en fordel om du har:

  • Erfaring fra logistikk eller transport
  • Erfaring med skytjenester

Vi tilbyr

  • Lønn fra 650 000 til 800 000 kroner i året, etter erfaring
  • Hjemmekontor inntil to dager i uken
  • Pensjon og forsikringer fra første dag
  • Eget budsjett til kurs og konferanser

Søknad og frist

Søknadsfrist er 10. november, og oppstart er etter avtale. Kontaktperson er teknisk leder Ingrid Berg på e-post. Send CV og gjerne en lenke til kode du har skrevet. Søknadsbrev er valgfritt.

Sjekkliste før du publiserer

  • Tittelen er ordet folk søker på, ikke et internt stillingsnavn.
  • Sted, stillingsprosent og om stillingen er fast eller midlertidig står øverst.
  • Arbeidsoppgavene er konkrete, og det er fire til seks av dem.
  • Du skiller mellom det du krever og det som er en fordel.
  • Annonsen sier noe om lønn og arbeidstid.
  • Søknadsfrist, oppstart og kontaktperson står til slutt.
  • Du ber bare om dokumenter du faktisk kommer til å lese.
  • Du har lest annonsen på mobilen.
  • En kollega har lest den og forstått hva jobben er.

Vanlige feil

  • Kravlisten er en ønskeliste. Skriv bare opp det den nye medarbeideren må kunne fra første dag, og sett resten under «en fordel».
  • Annonsen er full av ord som «dynamisk», «engasjert» og «løsningsorientert». De sier lite. Beskriv heller hva personen skal gjøre.
  • Lønn og arbeidstid mangler, så søkeren vet ikke om jobben passer.
  • Søknadsprosessen er uklar. Det mangler frist eller kontaktperson, eller skjemaet ber om mer enn du trenger.
  • Ordene peker ut hvem du ser for deg, som «ungt team» eller «han». Les neste del.

Hva sier loven

Likestillings- og diskrimineringsloven gjelder også stillingsannonsen. Loven forbyr diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk (§ 6). Forbudet gjelder alle sider av et arbeidsforhold, også utlysningen av stillingen (§ 29). Diskriminering på grunn av alder er forbudt etter arbeidsmiljøloven (§ 13-1), og det forbudet gjelder også utlysningen (§ 13-2).

I ansettelsesprosessen kan du ikke be om opplysninger om graviditet, adopsjon eller planer om å få barn, religion eller livssyn, etnisitet, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk (§ 30). Loven har snevre unntak. Du kan for eksempel spørre om religion, livssyn, etnisitet eller funksjonsnedsettelse når opplysningen har avgjørende betydning for utøvelsen av arbeidet.

I praksis betyr det at du beskriver hva jobben krever, ikke hvem du ser for deg. Skriv «du» i stedet for «han» eller «hun», og unngå ord som «ungt miljø».

Les hele loven på Lovdata. Denne delen er en kort oversikt og ikke juridisk rådgivning.

Hvor legger du ut annonsen?

Her er tre vanlige steder å legge ut en stillingsannonse i Norge:

  • FINN jobb (finn.no/job). Du betaler for annonsen, og prisen avhenger av hvilken annonsetype du velger.
  • NAV Arbeidsplassen (arbeidsplassen.nav.no). Det er gratis for arbeidsgivere å legge ut stillinger der.
  • Din egen karriereside. Der ligger annonsen så lenge du vil, og søknadene kommer rett til deg. Lenk til den fra de andre annonsene.

I Attia publiserer du stillinger på karrieresiden din, og søknadene kommer rett inn i Attia. Attia legger ikke ut annonsen på FINN eller NAV for deg.

La Attia Agent skrive utkastet fra en kort beskrivelse

Beskriv stillingen med en setning eller to. Attia Agent fyller ut tittelen, beskrivelsen og egenskapene den har fakta for, og finner aldri på lønn, sted eller antall stillinger. Du går gjennom utkastet og oppretter stillingen selv.

Prøv gratis

Vanlige spørsmål

Hva skal en stillingsannonse inneholde?

Tittel, sted og stillingstype, litt om virksomheten, arbeidsoppgaver, kvalifikasjoner, hva du tilbyr, søknadsfrist og kontaktperson. Malen over har alle delene.

Hvor lang bør en stillingsannonse være?

Kort nok til å leses på mobilen uten at man må bla lenge. Hvert av eksemplene over er på under 200 ord.

Bør jeg oppgi lønn?

Ja, om du kan. Da vet søkerne om jobben passer før de bruker tid på å søke. Et lønnsspenn er bedre enn ingenting.

Kan jeg bruke malen gratis?

Ja. Kopier den, endre den og bruk den som du vil.

Kan Attia skrive stillingsannonsen for meg?

Attia Agent lager et utkast fra en kort beskrivelse, og du kan prøve den gratis. Lønn, sted og antall stillinger fyller du inn selv, for det finner den aldri på.

Attia